Für unsere Kunden entwickeln wir nicht nur Unternehmensmarken, sondern auch Arbeitgebermarken. Durch die sogenannten Employer Brands werden Unternehmen attraktiver für potenzielle Bewerber, weil gezielt Vorteile in den Fokus gestellt werden. Dabei helfen wir aber auch Organisationen gezielt und authentisch, Benefits zu entwickeln und sich als attraktiver Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Fachkräfte von morgen begeistern: Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Generation Z für Ihr Unternehmen begeistern. Neben den richtigen Kanälen erstellen wir Ihnen auch die passenden Marketingmaterialien, die Ihre Zielgruppen anspricht. Egal, ob Ausbildungsmesse oder Social-Media-Kampagne - wir setzen unsere geballte Kompetenz für Ihr Ausbildungsmarketing ein. So steigern wir gemeinsam mit Ihnen nicht nur die Anzahl, sondern auch die Qualität der Bewerbenden.

Wir definieren eine Recruiting-Kampagne nicht nur über Stellenanzeigen, sondern schauen hinter die Kulissen.

Was macht Ihr Unternehmen so wertvoll, dass man dort arbeiten möchte? Vor welchen Herausforderungen steht der Bewerber im Recruiting-Prozess? Wir konzipieren Ihr maßgeschneidertes Personalmarketing von Stellenanzeigen über Karrierewebsites hin zu umfangreichen Kampagnen mit Video, Blog und Mediaplanung. Mit unserer Unterstützung sorgen Sie für eine Positionierung innerhalb des Arbeitsmarkts und bauen eine nachhaltig überzeugende Employer Brand auf.

Ein Social Intranet gehört, richtig eingesetzt, zu den effektivsten Mitteln für eine höhere Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Ein Intranet führt außerdem zu mehr Transparenz und Klarheit. Wir erstellen für unsere Kunden ein Intranet, das nicht nur dem Informations- und Wissensaustausch dient, sondern auch dem sozialen Austausch und der sozialen Interaktion. Ganz wie es Ihre Mitarbeiter von Facebook oder Instagram gewohnt sind, können Sie dort "kommentieren", "liken" und an Veranstaltungen teilnehmen. Kontaktieren Sie uns gerne für eine unverbindliche Demonstration.

Kununu, Glassdoor und Indeed sowie viele mehr: Dass (potenzielle) Bewerber sich auf Bewertungsportalen über den zukünftigen Arbeitgeber informieren, sollte längst in den HR-Abteilungen  angekommen sein. Wir kümmern uns in Ihrem Namen um die Betreuung dieser Kanäle. Dazu gehört die zeitnahe Reaktion auf Bewertungen mit individuellen Stellungnahmen sowie klare Antworten auf offene Fragen. Darüber leiten wir aus dem Feedback Optimierungspotenziale für den Aufbau Ihrer Employer Brand ab.